Holon: Formación sistémica para mejorar la interacción entre salud, trabajo y organización
Datos del Curso
Destinatarios
Profesionales con responsabilidades sobre equipos de personas (mandos intermedios y/o superiores: jefes negociado, sección, servicio, etc) y con capacidad para intervenir ante los conflictos interpersonales.
Objetivos
• Sensibilizar a los directivos y mandos de la Administración Local, en el conocimiento de su institución, internamente y en relación con el entorno.
• Aumentar los conocimientos de jefes y mandos intermedios sobre las relaciones interpersonales, el funcionamiento de los grupos y sus disfunciones.
• Facilitar el desarrollo de habilidades de los profesionales que directamente se responsabilizan de los recursos humanos para diagnosticar disfunciones y diseñar estrategias de cambio que mejoren el rendimiento y la productividad.
• Posibilitar que los mandos de las organizaciones, adquieran una visión sistémica para analizar las relaciones interpersonales de sus áreas de responsabilidad, desde esta perspectiva.
Resumen
Contenidos
Parte Presencial:
• Fundamentos del modelo sistémico
• La Organización como sistema
• Ejercicios prácticos desde el contexto del modelo sistémico.
• Navegar por holon.
Parte On line:
• Introducción.
• Fundamentos.
• La empresa como sistema. Casos prácticos.
• Conflictos por uniones no deseadas. Casos prácticos.
• Comunicación. Casos prácticos.
• Conclusión.